La noticia que voy a comentar se publicó el 15 de Octubre de 2009, en el periódico local y nacional.

 Los hechos se produjeron  en un bar de la localidad de Benalmádena (Málaga).

Un grupo de personas, entre las que había varias con discapacidad intelectual, fueron invitadas a salir del bar en el que estaban. 

La encargada les indicó que "no le parecía conveniente que estuviesen en el establecimiento porque podía afectar a la imagen del negocio".

Los monitores y voluntarios que los acompañaban en la actividad de ocio pusieron la correspondiente reclamación y Feaps Andalucía ha interpuesto una denuncia.

La actuación de la gerente del bar resulta carente de todo tipo de sensibilidad hacia las personas con discapacidad intelectual, dando a entender que los clientes pueden dejar de entrar en su local porque allí se encuentren personas con discapacidad, ahondando más en la diferencia y en la segregación. ¿Acaso no tenemos que revisar el hecho de que este colectivo nos incomode? Como si tuviera que hacerse locales exclusivos para gente con discapacidad, dando la espalda a una realidad.

 Precisamente la diversidad de la ciudadanía tiene que hacerse visible en todos los ámbitos de la vida cotidiana. Primero porque todas las personas tienen derecho a disfrutar plenamente de su tiempo libre en el lugar que deseen. Y segundo porque el hecho de ser diferente no te hace ser menos valioso, todas las personas tengan la condición que tengan enriquecen a la sociedad. Hasta que no cambiemos la mirada este tipo de hechos se seguirán produciendo e incluso habrá gente que los aplauda.

A la discriminación hacia las personas que tienes capacidades diferentes a las normativas se le llama "capacitismo".

En este caso se puede apreciar claramente un tipo de discriminación hacia las personas con discapacidad intelectual. Esta discriminación es directa, tal y como aparece explicado en el material aportado en el curso, porque las personas a las que se refiere la noticia han sido  tratadas de forma desfavorable por pertenecer a ese colectivo concreto. Además de directa también es  una discriminación  abierta, ya que la dueña del local  manifiesta abiertamente la razón de porqué se produce la diferencia de trato.

También se puede observar una discriminación por asociación hacia los voluntarios y monitores que los acompañaban, por haber sufrido un trato discriminatorio solo por el hecho de tener relación con personas que pertenecen a una categoría social discriminada. 

Algunas de las estrategias que podían implementarse para intentar acabar con este tipo de discriminación podrían ser, denunciar siempre este tipo de hechos, ya que están tipificados en el Código Penal y hacer cumplir las sentencias que se les impongan. 

Una correcta difusión en redes sociales y medios de comunicación también es fundamental, para dar a conocer que este tipo de discriminaciones se siguen dando

 Otra estrategia totalmente imprescindible es sensibilizar a la población  en el derecho inalienable que tienen las personas con discapacidad a acceder a las actividades de ocio en igualdad de condiciones que cualquier otro ciudadano. Y a todas las esferas de la sociedad en general.

Las referencias bibliográficas son:

https://www.malagahoy.es/malaga/Denuncian-discriminacion-discapacitados-bar-Benalmadena_0_305369868.html

https://www.elmundo.es/elmundo/2009/10/15/solidaridad/1255618167.html